跳到主要內容

閱讀旅圖:待辦事項這樣列, 工作當場完成一半

 忙翻、做不完問題到底出在哪?

「大家常常說,是因為資訊超載。假如真的是這個問題,恐怕才剛走進圖書館,你就要被逼死了。」搞定》作者、管理大師大衛.艾倫﹙David Allen﹚如是說。

確實,這個時代的人正面臨史上最大量的資訊流,但是歷史上的任一個時間點,都會有人提出這項論述!像是發明印刷機和電報,或書寫方式出現後,個人和外界資訊的互動早已迅速增加。幾個世紀以來,運用資訊工作的人總有相同的抱怨。

英國詩人雪萊﹙Percy Shelley﹚在《詩之辯》﹙Defence of Poetry﹚中曾說:「知識不虞匱乏……我們接收資訊的量已經超出自我意識,人們太過貪食,吸收的資訊超出能夠消化的程度。與其說是資訊超載,應該說不良的決策或缺乏決心,才會造成工作效率低落。

工作效率低落的人﹙工作效率代表掌控力和洞察力,也就是說能夠掌控手上的資源,並認清什麼事情才是真的重要、值得關注。﹚,常會發生以下三種情形:
  1. 工作中,只要有任何事發生就會受影響。這種人往往覺得自己完全無法掌握發生了什麼事,也沒有能力分配時間。
  2. 有些人一整天下來,分明有能力完成手邊的工作,但盡做些沒意義的工作。就像花了一整天,卻只更動家具擺設或歸檔等細枝末節的
  3. 有些人太愛做夢,對一定時間內能產出的價值,空想有餘,卻無法實踐。老是在一個又一個的工作計畫間穿梭,但計畫常缺乏重點、沒有成效。我自己就是屬於這類。
你有這樣的困擾嗎?邀請一起共同來閱讀《待辦事項這樣列, 工作當場完成一半》一書,對於我的時間掌握與安排有很大的啟發。

Photo by Micah Tindell
❙ 腦袋放不下的,就裝口袋
大腦一接觸到外界的新訊息時,就會激盪出新點子,但好點子出現的時機不會每次都很恰當。會議中,突然靈光乍現,也許想到和開會主題有關的點子,但也可能只因為,看到了坐在對面那傢伙的紅色袖扣,而想到該為孩子的房間添置新窗簾。

腦中迸出的主意可能適用於當下,也可能八竿子打不著。不過,突然迸出的點子會讓你分心,卻很重要。以下的情況常常會激發出更多、更棒的點子,像是玩樂、和朋友聊天,或放鬆時,因為處在這些情況下,思緒較不受限制,有助於大腦產生新想法。一旦出現新點子後,它就會在潛意識中沸騰,準備衝進意識層。如果沒有充分掌控這個過程,好點子就會流失,所以需要建立好習慣,隨時擷取這些具有創意的新資訊。

分心是創新的來源,但又讓人無法專注,如何來兼顧兩者,一個關鍵就是「好想法要長留,必須立刻移出心頭作者常常過度思索腦中閃過的念頭,不得不承認好主意相當干擾人。只要一有好主意出現,我會開始不斷思考,無法專心於眼前的事物。

人的大腦很奇妙,想出點子的環境往往不利於後續思考,所以常常永遠遺忘這些念頭,或得費些心力才能回想起來。解決方式就是,快速的移出任何盤據在心頭的想法。養成習慣-記錄,若真能養成這項習慣後,會產生強烈的自由感,可以隨時、隨興的製造混亂。

不過,大腦的想法就像雨滴在雲層中形成後,再滴落在手上。而你的雙手很難同時接捧太多雨水,一定會溢出、灑到地上。因此,不要留在腦中,從你口袋中找出適合的工具﹙筆記本、便利貼…等﹚,以文字記錄想法,就不會有忘記的風險,稱它為「文字救生艇」,它能帶來兩種正向影響。 
  1. 你花了一點時間,運用輔助資訊寫下想法尤其是動詞和受詞能解釋任務內容,所以未來就不需再費力回想。用這樣的方式把任務交辦給未來的自己後,就可以把這資訊從腦中卸下,有放下重擔的感覺。
  2. 在規未來該做什麼事時,待辦清單 ﹙文字紀錄﹚就成為可靠的資訊來源,它能提醒大腦去回憶相關訊息,供未來的你參考,譬如規或創作時,如果只任由大腦自行其事,它只會下一小部分的資訊。相反的,文字救生艇記下了更多的訊息,能擴充大腦容量,也能加強思維品質。
Photo by Sonia Roselli
❙ 工具有助思考,但要慎選
現在你已經養成習慣,能快速的把想法移出腦中。接下來,我們要討論的是,如何選擇記錄的工具,日後你經常會用到這個記錄工具,而且都在意想不到的時刻,像散步或喝咖啡時,總是會觸發好點子。同樣的,會議或通話中,也可能需要捕捉點子,所以記錄工具必須隨手可得。做記錄、列清單的工具會影響思考,而思考決定成果。

怎麼挑工具?工作性質分開放和封閉式創作。

什麼是開放式創作?關於企劃、設計網站或劇本的想法好好寫下來,其實就是邊捕捉想法邊發想,屬於「開放式創作」。處在這種創作模式下,你通常不會特別聚焦或帶有目的。此時,不管是擷取訊息和創造資訊都很有趣又放鬆。

開放式創作有助於連結各項資訊。往往發生在社交或幽默的場合,也許是朋友間的閒聊,或語言內容豐富的情境。開放式創作能有效解決沒有標準答案的問題或議題,甚至可以把白日夢當作解決問題的工具。

用於開放式創作的工具應當越簡便越好,但也要能夠快速記錄和激發新想法。以現代生活來說,最便捷的擷取工具應該是智慧型手機,但如果你更擅長用紙筆做筆記也無妨。我認為使用紙筆完全沒有不妥,可以迅速地記錄和草擬各種想法。

什麼是封閉整理某些情況下,你會發現自己不是想捕捉點子或發想,而是想寫下既有的想法,或把雜亂的點子整合為成品。此時記錄方式就會完全不同,比較像在處理待辦清單。記錄、編寫研究報告、釐清思緒,或寫電子郵件時,都是在決定要加入或删減哪些內容、編排什麼內容在哪個位置,和思考怎麼樣表達最好。

不同的資訊處理工具,各有所長。各種訊息的處理方式明顯不同,因此不同的工具可以根據外部資訊的兩項特性:「資訊種類」﹙enrrophy﹚和「抽象化程度」﹙abstuction﹚,來分門別類,以便選出適用的工具。

選擇工具時,與你要產出的資訊相關:
  • 開放式創作:一種發散的思維,建議的工具為:直覺式塗鴉筆記﹙書寫﹚、說話、心智圖﹙自由聯想﹚
  • 封閉整理:一種聚焦的思維,建議的工具為:心智圖﹙邏輯聯想﹚、大綱、打字。
❙ 待辦事項2.0
最常見的工作方式是根據事前排定的優先順序,來決定當下要做什麼。但這種方式並不理想,因為優先順序其實是一種二分法,代表在當下某件事是你唯一能做的事。如果是回家作業,按照順序處理應該沒什麼問題。

然而,現代的工作就不同了,訊息和任務常以亂序送達。你的注意力會在大量的、一次湧進的、性質不同的資訊流間跳來跳去,有時候資訊內容還會彼此衝突。

最好的做法是,根據當下的情境,先挑出可以執行的工作,並在所有可以執行的事項中,再決定要做什麼。養成這項習慣後,就能根據情境選擇要做的事,你將從有效率﹙妥善運用資源﹚變得有效能 ﹙達成目標﹚。它可以幫你更加善用時間,不管是時間充裕或情況緊急時,都能適當的應對。

Photo by Ian Harber
完成目標是最重要的事情,想一下生活中的各種情境,哪些對你有利,又受限於哪些?想在不同的環境下提升工作效率,首先,要建立基本概念,理解不同的情境會產生什麼影響,進而在這些情境下,找出能做、應該做的事。此作法謂之待辦事項2.0,概念簡單,但十分有用。

過往環境的分類已失效了,原因來自於科技。科技模糊了虛、實體的界線,像即使在火車上,還是能像以前坐在辦公桌前一樣,用智慧型手機,就能直接採買每週補充一次的日用品;在公車上能發送郵件,或在健身房聽有聲書。假如你願意,甚至可以在泡澡時參加視訊會議!﹙毋湯啦!﹚

當這些界線一被打破後,這些情境還值得定義嗎?作者反而更相信,環境比起從前更加重要了,因為能做的工作變得越來越含糊,就更需要清楚的區分,才會知道什麼時候更適合做什麼工作。

雖然科技的威力越來越強、也越來越友善,我們卻要更拚命的工作、工時更長、方法更愚蠢。所以,清楚的區分出當下的情境,知道自己是「不,我不應該現在做這件事」,而不是「不,我沒辦法做這件事」。

找到最適切的決策會分兩個階段:
  1. 認知情境。意思是去仔細檢視生活中的各種狀況,藉此定義出自己所處的環境,正確理解這些環境如何影響工作。
  2. 任何情境下,都能迅速找出自己能做的事。
情境不單指地點,有三要素,分別為空間、時間和想法所架構出來的特定情況。

❶時間和空間決定了資源可利用性
時間和空間是兩大變數,決定了你手邊的資源是否可用。例如,在某段時間內,手邊有筆記本和參考資料可以用來工作,那就是處在資源可利用性高的環境。相反的,若是你要採訪某位專家學者,手中只有筆記本和資料,就是處在資源可利用性低的環境。

時間和空間也決定了,該情境是固定還是彈性的。像是,你得前往「一家」銀行辦點事,還是「某家」銀行?因為你可以在任一家分行存支票,但要和某家銀行的經理會面,就必須前往特定位置。

❷空間和想法決定專注力高低
空間和想法決定了專注力有多高。發現不同的地點,會引導我做不同的工作。像是在家完全沒辦法工作,因為家這個場所較適合執行低專注力的任務,和快速瀏覽資訊。如果有任何要緊的工作,就得到圖書館或咖啡廳。

自己的想法和心情也會影響能做的工作,例如開心或情緒不佳,再加上場所的合適性,便會強烈影響你對某項任務或工作計畫有多專注。

❸待處理想法多寡和時間完整程度─決定創造力高低
你能花多少時間在某個環境工作,通常會深受那個空間的穩定性影響,如果周遭的事物會讓人感覺干擾,一大段完整的時間就會被切割成許多小片段,那麼肯定會影響工作成果。空間穩定性和資訊量共同決定了創作類型是開放式,還是封閉式。

對於開放式創作,一段穩定、不受干擾的時間是最重要的,但你所處理的資訊本身變動性如何 ﹙含有多少資訊種類﹚也極為重要。也就是說,一項趣味十足、侃侃而談、喝酒助興的活動,應該會比焦慮、專注的思考活動,包含更多樣化的資訊。

Photo by NOAA
❙人生,需要複查
偶爾思考人生方向,對日常工作一向很有幫助。定期檢視自己的人生,讓自己有機會去評估自己真正在意是什麼事,利用投入的時間長短,來反映某項工作的重要性,唯有確實的投入時間與精力,那件事才會真正的變為重要。

這一本書是重新讓我思考時間理的好書,書名不具吸引力,但內容細細讀來,將我之前所讀的時間管理的知識逐漸的融合,十分喜歡,分享與推薦給大家。

❙ 更多資訊...
  ● 連結:揪團 學習資訊 / 線上1-1
  ● 連繫:興正 Line-id:projason.tsai
  ● 職人旅圖首頁 https://www.cpfs.com.tw/

留言

與您加分

閱讀旅圖:OGSM打造高敏捷團隊

年度計畫、KPIs慢慢走入輔助的角色,取而代之是一種「變動性」指標的方法。從新聞的瀏覽當中,常見的標題為「雪崩式」〇〇,以2020的疫情而言,旅遊業 雪崩式下滑速度 ,讓人感到十分難以適應這個世界,除了標題是為吸引人之外,更重要的是,現在世界變得太快,不再是狼來了,而是被咬了。 雖世界變化的很快,目標與計畫的本質從未變更,不斷地進步是方法。未來三十年的藍圖依然可以想,只不過,別忘記要隨時更新而已。談到「可變的」目標或是計畫,去年最為熱門的方法就是「OKR目標管理」,因這個議題而出了許多本書,這些書籍內容大部分都是以國外的經驗為主,少有一本在地化經驗的書。 一個系統的導入過程,相信不論是經營者、專業經理人,甚至員工,都會希望聽聽本土的案例如何進行?畢竟若能有一個本土實際的案例來作為參考,那麼就最好 要 不過。因為一位好友-詹〇〇的推薦,讓我接觸到這一本書,閱讀時因為有之前OKR的知識,覺得這一本不論是在觀念的說明,還是計畫的過程,非常符合國內中小企業,甚至是個人工作很值得參考的一本書。 於變化時代之下,用一張紙管理自己的年度計畫與目標,將一些重要的工作進行整理,這樣一來不但能夠聚焦,更能強化自己在快速變化的世界裡有著強韌的適應性,就讓我們一起來閱讀《 OGSM打造高敏捷團隊 》吧! ❙  OGSM方法簡介 什麼是OGSM呢?由以下4大內容所組成: Objective(最終目的):企業願景,是全公司上下均須全力以赴的最終目的。 Goal(具體目標):SMART原則將目標化為實際作為,讓員工均能集中目標且竭盡全力朝目標前進。 Strategy(策略):以三大資源「人、錢、時間」,進一步設定出達到具體目標的做法。 Measure(檢核):在執行策略的過程中,將過程切割成小的指標,透過設定小指標,讓執行者確定沒有走偏或走錯路徑。 ❙ 3步驟輕鬆寫出Objective最終目的 任何方法的目的,都是企業往理想方向邁進。設定最終目的,主要提供員工前進的方向,引導到何處,進而產生競爭優勢是重要關鍵,所以第一步必須審視環境。環境的資料有兩種,一種是外部環境,另一種是內部環境。如果你對於撰寫「最終目的」很頭痛,以下3步驟將幫助你寫出專屬的理想國藍圖。 第1步:蒐集外部資訊 對外部環境的審視可以使用SWOT分析,建議只要特別回答自身的優勢﹙Strength﹚、機會﹙Opportun...

閱讀旅圖:5W1H經典思考法

PEST、SF、3C、SWOT、價值鏈、PPM、STP、4P、AIDMA、AISAS、產品生命週期、〇〇流問題解決法、ㄨㄨ式創意發想法…等,各式各樣的商業架構,相信大家都略知一二,或是 曾 經使用過其中一、兩個方法。 的確,這些架構或思考工具是開闊思想、整理思緒的強大武器,只要適時適所地善加運用,還能作為加深思想的思考工具。 不過,現今的職場上,能 活用這些思考架構並做出成果 的人並不常見。為何會如此?職場上 究竟發生了什麼事呢?《 5W1H經典思考法:容易獲得成果的人都在用 》的作者渡邊,提出他的看法: 為了讓提案看起來更有內容,加入過多沒意義的架構去 分析的「虛有其表型」 只是習慣性地把資訊套進框架中,然後將其一一列出整 理的「實況轉播型」 不分青紅皂白地硬用架構,結果無法好好統整而使自己 陷入混亂的「弄巧成拙型」 這三種「架構症候群」已經蔓延在大街小巷之中。 這些症狀的共通點,就是不知道自己為何要用這些架 構﹙ 想找出什麼重點 ﹚。換句話說,架構症候群的人不擅 長讓思考化繁為簡,直搗核心問題。 明明學了很多架構及創造、思考法,卻無法適當活用。那為何不將複雜 轉 化至最簡單的手法呢? 在發現問題、構思點子、說服他人或解決問題時,將能開 闊視野且釐清本質的5W1H分散、拆解,或是組合。 光靠5W1H這個 簡單卻強大的思考工具, 就能做到許多你意想不到的事情。 ❙  以Big- Why回推「真正目的」 製造醫療相關產品的公司HogyMedical,當初也是如此。現在他們是製造針筒、手術刀、縫線等多種手術相關消耗品,創造高銷售純利﹙ 2017年3月期:16% ﹚的優良醫療相關器械製造商。 過去,他們 主要的販賣手法 是將產品拿去向醫師一一推銷, 因為他們認為自己只是賣 針筒或手術刀等物品的業者。 但是, 在重新審視「我們公司是為了什麼存在?」 「為什麼顧客不買我們的產品?」等目的﹙ Why ﹚之後, 他們發現顧客重視的並非「安全 的 在短時間內完成手術」; 更進一步察覺到 , 顧客追求的真正目的﹙ Big- Why ﹚是「增加一天內的手術數量,改善醫院的經營狀況﹙ 事業收益 ﹚」 。 於 是,Hogy Medical 以回推出來的結果,重新定義了公司的事業目的。 現在, 將自家製造的42種器材包裝成一包的「白 內障手術包」, 有了手術器具包之後,醫院的手術 前...

閱讀旅圖:讓自己快速進化的PDCA筆記術

有位男士實踐了PDCA筆記術之後,得到下列成果: 原本加班超過一百小時以上→變成二十個小時﹙以前沒有一例一休哦!﹚ 兩內年減重十三公斤 個人年收入倍增 一樣是知悉PDCA,但展現出現成效不一樣。 於職場工作的夥伴,對PDCA不會太陌生。 PDCA是一套經常用於品質改善的流程,現在則成為不論任何行業都耳熟能詳的商業語言,個人也十分感到有興趣,使用過程中總感覺有一些些的不對勁,自己也說不上來。 閱讀《 鬼術PDCA 》之後,發現作者將這個方法用於思考目標的落差時,思路變得非常清晰,我也用於年度計畫的專案管理上,果然就找出不少的問題。 若是要落實到每日的計畫與專案計畫,這一本《 讓自己快速進化的PDCA筆記術 》讓我得到一些啟發,作者就是前面提到的男士岡村拓朗。 書中提及,大家都知悉PDCA,但為何會轉不動呢?就是不知PDCA的轉動方法,這句話引起我不少的好奇,進而閱讀。 為何要用PDCA來成為筆記的架構呢?有以下優點: 短時間能改善問題的行動方式 自然而然就能釐清思緒 了解一天之內的行動或計劃的問題點 從作者列舉優點中,找到閱讀這一本書的目的,藉由這本書的觀念啟發,讓自己工作更省力一點,品質更高一點,持續不斷地改善。 ❙ PDCA轉動的三原則 如何讓PDCA轉動,主要有三個原則: 原則1:視覺化 PDCA一點都不難,但為何無法順利運作?關鍵原因不是執行問題,而是沒有看到計畫的整體圖像。所謂的整體圖像是指,於腦中產生像是從上方俯瞰整體計畫的一幅畫,如果不能如同看一幅畫那樣,看出整體圖像不斷的出現變變化或是改善,就很難察覺PDCA的運作,甚致覺得PDCA是無效的。 如何來視覺化呢?首先是圖像化,於《 創意,從計畫開始 》該書提到,製作計畫﹙專案﹚目標,水野學的方法是利用「Google的圖片檢索」方式來進行,利用檢索方式來將計畫﹙專案﹚目標圖像化,並進行目的確認,只要能將PDCA視覺化,就能啟動循環。 第二步驟則是數值化。圖像化讓我們有一個方向,數值化則是精準地反應計畫目標的情形,有數字即能精準掌握。若連改善方案或是行動都能數值化,那要轉動PDCA就會變得非常容易。 最後,就是寫下來。 將自己想做的事情寫下來,只是寫下來,成功機率就會高出很多...