學習，就像種一棵屬於自己的樹！ 你是否想過，學習就像在種樹？ 一開始，我們都是一顆小小的種子，對世界充滿好奇，渴望成長。而學習，就是我們汲取養分、茁壯成長的過程。 我是蔡興正，我特別喜歡「學習樹」這個概念。這不是什麼園藝技巧，而是透過系統化學習，讓我們的職涯像一棵大樹，枝繁葉茂，屹立不搖！ 可能有人會好奇，為什麼要把學習比喻成樹？學習樹的概念很簡單：學習是一個持續成長的過程。 我們不斷吸收新知識，就像樹木不斷長出新枝葉，讓自己更加茁壯、更具價值。學習並不是孤立的，而是「成群」的，每一項知識就像一片葉子，彼此相連、互相支持，才能形成完整的知識體系。 各位職場夥伴們，讓我們一起種下屬於自己的學習樹，讓它在我們的職涯中開花結果，成就更美好的自己！ 》部落文章三大主題 主題一：心智圖法—發揮大腦的潛能！ 心智圖是一種「圖像思考」工具，能幫助你整理思緒，提升創意與記憶力。它的運作方式像「神經網絡圖」，從主題出發，延伸出不同分支，把所有相關資訊視覺化。相較於傳統筆記，心智圖更能刺激大腦，使學習與理解變得輕鬆有趣。 其最大優勢在於「跨界連結」，能將不同領域的知識串在一起，發掘新的關聯，對職場人士而言，是提升問題解決能力與創新的好方法。此外，心智圖還能強化學習效率，幫助你快速掌握新知識，讓你思考更有條理，在職場更具競爭力！ 主題二：數位工作—告別忙碌，擁抱優雅人生！ 透過AI與Google APP，如Gmail、Calendar、Drive、Meet等數位工具，你能輕鬆管理行程、協同作業，大幅提升工作效率。這些工具猶如你的「數位小幫手」，讓你減少瑣碎事務，把時間留給真正重要的任務。 結合AI技術，你能更有效率地處理郵件、安排會議、搜尋檔案，讓工作流程順暢無阻。最終目標不只是提高產能，更是讓你有餘裕享受生活與美食，同時也能陪伴家人朋友，真正達到「高效工作、快樂生活」！ 主題三：職涯發展—別讓你的職涯迷路了！ 職涯就像一場冒險，關鍵在於「能力盤點」與「時間管理」。能力盤點能幫助你了解自己的優勢與不足，時間管理則確保你朝著理想方向前進。此外，運用工具來輔助職涯發展，例如紫微斗數，可以幫助你探索天賦、發掘潛力，找到最適合自己的道路。 職涯發展是持續的學習與探索，不斷提升自我，找到與他人相異點，發揮自己的強項，於競爭激烈的職場中持續貢獻，擁抱成就感，創造共好職場，一起成長與共享！ 》課程主題...
我在就業服務站講職涯能力探索的課程，台下坐的是正在找工作的民眾。 時間有限、學習成本有限，求職的壓力卻很真實。很多人投了一堆履歷，卻沒有下文。 每次上課，我都會問同樣的問題：現在這個階段，你覺得自己應該學更多東西，還是把現有的能力磨得更深？是強化優勢，還是補強弱點？ 台下通常安靜幾秒。 這個問題沒有標準答案，但值得每個人在自己的情況下認真想一想。 我會接著問另一道問題來幫大家思考：一家蛋糕店生意岌岌可危，如果你是老闆，你會怎麼做？ 選項一：擴大產品種類，提供更多元化的選擇。 選項二：專注提升蛋糕的品質和口味的深度。 這不是一道有標準答案的題目。但透過這個問題，我想讓大家思考一件事：在提升自己的工作能力時，你選擇的是「廣」還是「深」？ 我在一部談富者思維的影片裡，看到一句話，當時停了下來：「 在一個一米寬的路上，做出100米深的存在。 」 這句話，值得想很久。 廣撒的代價，你看到了嗎？ 我在課堂上見過一種常見的狀況：學員經常會分享，我啊！這個也學，那個也碰，每樣都懂一點，每樣都不精。 更精確來說… Excel 學一點、AI 學一點、簡報學一點、行銷學一點； 書買了一疊、講座報了幾場、YouTube 滑了不少，但真正拿得出來的核心能力，卻說不上來。 表面上看起來很充實，實際上是在100米的範圍內，只挖了1米深。 影片裡提到三個關鍵，我覺得很值得放在職涯的脈絡裡來看。 第一是專注與深入 。選定一個領域，集中資源深入研究，才能形成其他人難以超越的優勢。 第二是避免分散。 一個定位不清的人，旁人看了會覺得「什麼都想做，但什麼都不精」。這種印象一旦形成，很難扭轉。 第三是資源效益。 開發新技能需要時間和精力，這些都是有限的。與其把資源分散在不熟悉的領域，不如把現有的優勢繼續往深處走。 江振誠怎麼選人、怎麼用人 說到「深耕」，我想到江振誠在《工作美學》裡分享的一個故事。 RAW 的總監，面試時只有20歲，毫無工作經驗。但她有一項讓江振誠印象深刻的能力：組織規劃。 她能 清晰列出整個團隊當天的工作與班表 ，規劃每個人的運作流程，幾點幾分誰該做什麼，全部有條有序。就是這項突出的技能，讓她錄取，也讓她在六年後成為公司職階第二高的人。 江振誠的廚房裡，有人專精切配，有人專精火候。真正高效的團隊，不是每個人都會做全部事情，而是每個人把自己的專業做到極致，再組合在一起。 這讓我想到...