學習，就像種一棵屬於自己的樹！ 你是否想過，學習就像在種樹？ 一開始，我們都是一顆小小的種子，對世界充滿好奇，渴望成長。而學習，就是我們汲取養分、茁壯成長的過程。 我是蔡興正，我特別喜歡「學習樹」這個概念。這不是什麼園藝技巧，而是透過系統化學習，讓我們的職涯像一棵大樹，枝繁葉茂，屹立不搖！ 可能有人會好奇，為什麼要把學習比喻成樹？學習樹的概念很簡單：學習是一個持續成長的過程。 我們不斷吸收新知識，就像樹木不斷長出新枝葉，讓自己更加茁壯、更具價值。學習並不是孤立的，而是「成群」的，每一項知識就像一片葉子，彼此相連、互相支持，才能形成完整的知識體系。 各位職場夥伴們，讓我們一起種下屬於自己的學習樹，讓它在我們的職涯中開花結果，成就更美好的自己！ 》部落文章三大主題 主題一：心智圖法—發揮大腦的潛能！ 心智圖是一種「圖像思考」工具，能幫助你整理思緒，提升創意與記憶力。它的運作方式像「神經網絡圖」，從主題出發，延伸出不同分支，把所有相關資訊視覺化。相較於傳統筆記，心智圖更能刺激大腦，使學習與理解變得輕鬆有趣。 其最大優勢在於「跨界連結」，能將不同領域的知識串在一起，發掘新的關聯，對職場人士而言，是提升問題解決能力與創新的好方法。此外，心智圖還能強化學習效率，幫助你快速掌握新知識，讓你思考更有條理，在職場更具競爭力！ 主題二：數位工作—告別忙碌，擁抱優雅人生！ 透過AI與Google APP，如Gmail、Calendar、Drive、Meet等數位工具，你能輕鬆管理行程、協同作業，大幅提升工作效率。這些工具猶如你的「數位小幫手」，讓你減少瑣碎事務，把時間留給真正重要的任務。 結合AI技術，你能更有效率地處理郵件、安排會議、搜尋檔案，讓工作流程順暢無阻。最終目標不只是提高產能，更是讓你有餘裕享受生活與美食，同時也能陪伴家人朋友，真正達到「高效工作、快樂生活」！ 主題三：職涯發展—別讓你的職涯迷路了！ 職涯就像一場冒險，關鍵在於「能力盤點」與「時間管理」。能力盤點能幫助你了解自己的優勢與不足，時間管理則確保你朝著理想方向前進。此外，運用工具來輔助職涯發展，例如紫微斗數，可以幫助你探索天賦、發掘潛力，找到最適合自己的道路。 職涯發展是持續的學習與探索，不斷提升自我，找到與他人相異點，發揮自己的強項，於競爭激烈的職場中持續貢獻，擁抱成就感，創造共好職場，一起成長與共享！ 》課程主題...
我一直認真地在做時間管理。 雖然，我早知道時間不能「 管 」… 工具試了不少，方法也換了幾輪，行程表裡的每一格都有它的位置。可心裡始終隱隱覺得哪裡不對。不是做得少，也不是做得差，就是有一種被什麼卡住的感覺。 記得姚仁祿老師曾經這樣說：帶著問題探索，當答案出現的時候，你才會恍然大悟與連結。 直到我看到 Ali Abdaal 的影片《Success Is Hard Until You Build Systems Like This》，他說了一句話。這句話對我而言，算不上什麼全新的概念，但它讓我突然看見了那個一直卡著我的地方。 他說： 厲害的人，不管理時間，他們分配時間 。 一個觀念之差，底層的邏輯完全不同。 「擠」是被動的，是在已經被占滿的日子裡，拼命找殘餘的空檔。 而「分配」是主動的——是在時間還沒被任何事情搶走之前，先決定它的去向。你不是在跟生活搶時間，你是在預先設計生活的結構。 這個差別，讓我想起 Ali 在影片裡舉的一組數字： 每週 168 小時 。 扣掉睡眠和基本生存，剩下約 100 小時可以動用。但一份工作加上通勤，就去掉一大半。剩下那 40 個小時，如果沒有主動配置，它們就會悄悄流進螢幕時間、無意識的滑動、漫無目的的等待之中，像沙子從指縫滑走，等你發現，已經是一週的結尾。 你不是沒時間。你只是沒有「先分配」時間。 --- 這個認知，讓我重新看待自己與行事曆的關係。 作為個人工作者，我沒有公司結構給我的會議與排程，沒有上班打卡的節律，也沒有月底固定入帳的薪水。這聽起來像是自由，但更準確的說法是，每一個小時的選擇，都直接影響收入，也直接決定成長的速度。沒有工作，就沒有收入。這種現實，讓我對時間的分配，始終比旁人更加謹慎，也更加用功。 但謹慎，不等於清晰。 我曾以為自己的行事曆已經夠滿、夠認真，卻沒有意識到，忙碌的表面之下，真正值得投入的事，反而常常排不進去。 運動、閱讀、深度思考、陪伴家人……這些事的 ROI 不像接案那樣即時可見，於是一再被推後，等著那個「有空」的時刻。而那個時刻，從來不會自己出現。 時間是公平的，但它偏愛那些提前宣示主權的人。重新去 學會「分配」，是我在時間管理上，最重要的一次轉彎。 --- 這個洞察，不只適用於時間。 錢，也不是用來「省」的，而是用來「配置」的。 很多人的理財邏輯，和過去我管理時間的方式一模一樣：先花，看看剩多少，再說要不...