你有做過人格特質測驗嗎？
相信許多人對DISC測評並不陌生。我是貓頭鷹，您呢？覺得準嗎？職場中的朋友們應該對MBTI、DISC等測評工具不會感到陌生。那麼，為什麼要做這些測驗呢？
其實，目的就是幫助我們提升自我認識、改善人際交往，並進一步增強職場效率。
最近，我學習了一項新技能—東方古老的智慧，紫微斗數。
最近，我學習了一項新技能—東方古老的智慧，紫微斗數。
這是一個有著千年歷史的大數據系統，令我深感驚艷。不過，無論學習什麼新知識，我的核心價值觀並未改變，該努力的時候，我還是會努力。
在這裡，我想分享一些我和朋友們解讀紫微斗數後的回饋：
「我覺得你說的很對，能夠知道我在想什麼，但我的問題是，我們不認識。為什麼你講的，似乎比我自己還更了解我呢？」﹙謝謝如此有愛心的朋友，個人認為只要有7~8成的準確度，就很驚人了！！﹚
這些是我為一些朋友論盤後，他們回饋給我的感受。紫微與一般測評最大的不同，就是只要數字密碼即可，不需進行一大堆的問卷調查。
在這裡，我想分享一些我和朋友們解讀紫微斗數後的回饋：
「我覺得你說的很對，能夠知道我在想什麼，但我的問題是，我們不認識。為什麼你講的，似乎比我自己還更了解我呢？」﹙謝謝如此有愛心的朋友，個人認為只要有7~8成的準確度，就很驚人了！！﹚
這些是我為一些朋友論盤後，他們回饋給我的感受。紫微與一般測評最大的不同，就是只要數字密碼即可，不需進行一大堆的問卷調查。
我學習紫微斗數已經兩年了，這段時間我不斷精進自己的技能，我是Google試算表來做筆記，改天有機會再與您分享。儘管如此，我的核心目標還是希望能幫助職場夥伴更清楚地了解自己的特長和能力，並在此基礎上加以磨練，發揮出最大的優勢。
進行紫微斗數解盤時，朋友會問我，是要稱呼你是命理師嗎？
她回答說：「我偷偷告訴你，其實我沒有什麼特別的問題，只是覺得很有趣，想了解一下『什麼是職涯諮詢？』所以我就約了這次諮詢。」既然來了，我便對她說：「那就讓我們開始吧！希望能開啟一些不同的想法。」隨後，我開始向她解釋，職涯諮詢的目的是希望幫助解決職場上的一些問題與困惑。
她立刻回應道：「我已經五十幾歲了，職涯規劃我應該用不到了。」
我告訴她：「您的資訊可能需要更新一下，就像手機一樣。現在的人可以活到85歲，您還有30年可以活，這段時間其實是值得重新思考和規劃的。」於是，我們的對話開始展開。
《安可職涯》一書中提到，下半場人生雖然比上半場充滿更多不確定性，但有一點是可以確定的：每個人都需要有繼續工作的規劃，這就是「安可職涯」（Encore Career）的概念。
另一個值得關注的概念是「多重階段人生」。隨著人類壽命的延長，這一理念逐漸受到更多關注。「多重階段人生」強調，人生可以被重新定義為多個階段，而不再是傳統上線性發展的模式。
這一概念由倫敦商學院的安德魯·斯科特和琳達·格拉頓提出，強調人生由多個不同階段組成，每個階段可以根據個人需求和目標進行調整和重新設計。
進行紫微斗數解盤時，朋友會問我，是要稱呼你是命理師嗎？
我的回答案是，我不是命理師，我是職涯發展師，我擁有兩張西方認證的證書——GCDF全球職涯發展師與SCPC國際職業策略規劃師。
我無法告訴你某年某月你會發大財，但我非常有興趣，運用東方千年的大智慧，幫助你分析你的特質與天賦，並與你共同探討如何將這些特質進行磨練，這也是我最感興趣的部分。
最後，我想分享一個簡單的案例，這個案例經過簡化和改寫，因為客戶的個人資料始終是最重要的。我希望這個案例能引發你對東方智慧的思考與探索。
我無法告訴你某年某月你會發大財，但我非常有興趣，運用東方千年的大智慧，幫助你分析你的特質與天賦，並與你共同探討如何將這些特質進行磨練，這也是我最感興趣的部分。
最後，我想分享一個簡單的案例，這個案例經過簡化和改寫，因為客戶的個人資料始終是最重要的。我希望這個案例能引發你對東方智慧的思考與探索。
》 關於人生下半場，有何要探索的？
2024年10月，我在北部的一間諮詢室等待了一位女性的個案，進到諮詢室時，她手上抱著一個大包，裡面滿滿的文件和一台電腦。詢問後得知她是一名保險業務員。這是一次一對一的諮詢，我問她來到這裡有什麼問題需要解決嗎？她回答說：「我偷偷告訴你，其實我沒有什麼特別的問題，只是覺得很有趣，想了解一下『什麼是職涯諮詢？』所以我就約了這次諮詢。」既然來了，我便對她說：「那就讓我們開始吧！希望能開啟一些不同的想法。」隨後，我開始向她解釋，職涯諮詢的目的是希望幫助解決職場上的一些問題與困惑。
她立刻回應道：「我已經五十幾歲了，職涯規劃我應該用不到了。」
我告訴她：「您的資訊可能需要更新一下，就像手機一樣。現在的人可以活到85歲，您還有30年可以活，這段時間其實是值得重新思考和規劃的。」於是，我們的對話開始展開。
✎ ✎ ✎ 職涯觀念小充電
歐盟於2006年針對全球人口老化問題提出了「活得愈久，做得愈久」的政策主張，鼓勵人們繼續工作。在這個百年人生的長壽社會裡，首先需要改變的是「退休」的觀念。退休並不等於退出人生舞台，它只是從一份工作中退出，而不代表放棄自我實現。從一份工作退休，往往是為了迎接另一段自我實現的旅程。《安可職涯》一書中提到，下半場人生雖然比上半場充滿更多不確定性，但有一點是可以確定的：每個人都需要有繼續工作的規劃，這就是「安可職涯」（Encore Career）的概念。
另一個值得關注的概念是「多重階段人生」。隨著人類壽命的延長，這一理念逐漸受到更多關注。「多重階段人生」強調，人生可以被重新定義為多個階段，而不再是傳統上線性發展的模式。
這一概念由倫敦商學院的安德魯·斯科特和琳達·格拉頓提出，強調人生由多個不同階段組成，每個階段可以根據個人需求和目標進行調整和重新設計。
這種思維方式反映了現代社會對長壽與多樣化生活方式的接受，也提醒我們，無論處於人生的哪個階段，都應該不斷投資自己，關注技能、健康和人際關係這三個重要面向。
》 職場下半場：命宮是七殺，官祿宮是破軍
在諮詢對話的過程中，我提到，50幾歲的人最重要的是開始思考人生的下半場，這與剛入社會的時候是不同的。聽了這番話後，他沉思片刻，認為有道理，然後問我：「那這樣的話，你覺得我可以做些什麼呢？或者說，我還適合繼續做保險嗎？」
➤七殺：化氣為殺；殺字為七殺的堅持跟魄力，像臺灣人說的一個人做事很有殺氣。
由於時間有限，我便問他有沒有聽過紫微斗數，因為紫微斗數可能能夠給他一些啟發。他回答說：「紫微我有聽過，也去過社區大學學過一些，但後來都忘了。」
個案說：「我的的官祿宮是破軍？命宮是七殺，我能做什麼呢？」
個案說：「我的的官祿宮是破軍？命宮是七殺，我能做什麼呢？」
我先說明，關於這二顆星曜的特質：
➤七殺：化氣為殺；殺字為七殺的堅持跟魄力，像臺灣人說的一個人做事很有殺氣。
特質為果斷鮮明，乾脆俐落絕不拖泥帶水，於職場中拓展業績、業務能力一流；是同行眼中的勁敵，亦是老闆又愛又恨的一員猛將，愛的是他能力夠好，問題是自主意識超強，常常會不按牌理出牌。
哈哈哈~，他突然大笑，真的，我連老闆都敢頂撞！
➤破軍：化氣為耗；是紫微斗數最後主星，用來開創世界，改變事物，萬物要有破壞才能重生。
破軍，殺破狼的好朋友，喜歡求新求變，不按牌理出牌的破軍，思維也常常是不著邊際的，同時更是非常異想天開的，想法上跳躍、善變，特質有著獨特的「創意」特質，無中生有、憑空想像出新的事物，進而創造出新的產品與做法，比較能接受最新流行趨勢。
➤破軍在官祿宮﹙代表工作方面﹚：適合從事創意設計、科技網路、研發鑽研、建築工程的相關工作。除此之外，也適合要移動的武職工作，不適靜態工作，例：軍、警、法、商與演藝事業。
沒錯，不按牌理出牌的就是我。我比較喜歡現在的生活。
我接續詢問，那你對創意的看法是？
於是個案開始回想，在高中時，本來是要讀藝術相關，但家人不同意，會餓死。
於是個案開始回想，在高中時，本來是要讀藝術相關，但家人不同意，會餓死。
我給他的建議是，根據個案的特質，目前適合從事保險業務，特別是「破軍」這一類型的工作。破軍在古時候是一位大將軍，雖然個案不喜歡帶領團隊，這並不成問題，可以先專注於短期內開疆闢土，快速拓展市場。攻下新的領域後，將其交給他人來管理就好。
此外，我還建議個案可以考慮學習一些藝術類的技能，作為興趣愛好並進行創意磨練，這原本就是他小時候願望。如此一來，當他要送給VIP客戶的小禮物時，就能變得非常有特色，能夠讓客戶感到驚喜與獨特。
在職場中，了解自己的特質與潛力，並加以發揮，是我們能夠持續成長的重要基石，在《極減力》一書中，提到一句話彼得·杜拉克（Peter Drucker）所說金句：「善用強項才能成功做好一件事，運用弱點則一事無成。」。
人生下半場並非終點，而是全新的起點。於高齡化社會中，我們應該不斷投資於自身的技能、健康與人際關係，重新定義自己的角色與目標。
東西方智慧的結合，不僅是對自我的深度探索，更是為個人職涯與人生發展注入新的可能性。希望這些分享能激發您思考，無論人生的哪個階段，都能找到屬於自己的方向與突破。
此外，我還建議個案可以考慮學習一些藝術類的技能，作為興趣愛好並進行創意磨練，這原本就是他小時候願望。如此一來，當他要送給VIP客戶的小禮物時，就能變得非常有特色，能夠讓客戶感到驚喜與獨特。
至於他問到的居服員工作，我分析後認為，他的個性似乎不太適合這份工作。雖然如此，居服員產業某些職務，仍然具有一定的業務性質，也許他可以考慮進一步拓展這一領域，這也是一條值得思考的路。
總結來說，我利用紫微斗數來解讀他個人的特質，並幫助他思考如何根據這些特質進行職業發展。雖然這次諮詢時間不長，但對我來說是一次很好的開始。
總結來說，我利用紫微斗數來解讀他個人的特質，並幫助他思考如何根據這些特質進行職業發展。雖然這次諮詢時間不長，但對我來說是一次很好的開始。
他非常「認真地」表示會預約下一次的諮詢，除了紫微斗數外，我還會為他進行職能盤點，將東西方的智慧進行整合，這樣的方式，應該會有不錯的效果。
❙ 總結：東西方智慧融合，開啟職涯新篇章
無論是透過DISC測評、MBTI，還是紫微斗數，這些工具的核心都在於幫助我們更好地認識自己，並運用這些洞察提升職場效能與生活品質。在職場中，了解自己的特質與潛力，並加以發揮，是我們能夠持續成長的重要基石，在《極減力》一書中，提到一句話彼得·杜拉克（Peter Drucker）所說金句：「善用強項才能成功做好一件事，運用弱點則一事無成。」。
人生下半場並非終點，而是全新的起點。於高齡化社會中，我們應該不斷投資於自身的技能、健康與人際關係，重新定義自己的角色與目標。
東西方智慧的結合，不僅是對自我的深度探索，更是為個人職涯與人生發展注入新的可能性。希望這些分享能激發您思考，無論人生的哪個階段，都能找到屬於自己的方向與突破。
※下一篇：25歲年輕人的紫微運用
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