愛因斯坦曾說：「知識有限，想像無限。」這句話，套用於我們的人生一樣可行，人生是限有的，那變化是無限的，有些人精彩一生，有些人一成不變，不論什麼樣的人生，都是值得自己去細細的思考。若你還不知如何做，或許這一本書《人生有限，你要玩出無限：在個體崛起時代，展現「一軍」突起的軟實力》會給你一些靈感。
書中的章節依照你需要具備的能力來區分，從每日的任務、技能樹﹙技能的養成﹚到電玩的排位賽，由小至大的去說明，如何讓人生有無限的想法，就一起來閱讀吧！
其中，我最喜歡的的名詞就是「技能樹」，能力創造選項，但培養技能就像大樹一樣，要向上發展，希望自己能夠很豐盛，別忘記下面看不見的東西，沒有紮實的能力，可是通不過大自然的進化原則，也躲不過自然界狂風暴雨無情的襲擊，明天過後，要依然迎接陽光，就得付出你的心力。
❙ 每日任務-例行工作如水一樣，關鍵在心態
如何來預測學生未來的發展？藉此來測試自己的眼光準不準，結果通常滿準的。這也不是什麼大學問，憑一項指標就夠了，那就是：「定型心態」？還是「成長心態」？作者提出一個觀察人的指標。這是由史丹佛教授卡羅．杜維克提出，並把這個研究發現寫成《心態致勝》。
➤定型心態的人
認為天賦是與生俱來的，因此在學習的時候，只在乎結果如何，一旦發現不如預期，會乾脆選擇逃避或放棄。他們不喜歡別人的建議或批評，因為那是對自己的否定。當你想給予建議時，他們會一直說：「我知道、我知道！」「可是我覺得……」「不是，不是，因為我們……」到最後願意跟他們說真話的人越來越少，他們也就只停留在舒適圈了。
➤成長心態的人
他們認為天賦雖有影響，但可以透過努力而改變。所以渴望知道要做些什麼才能更好，他們把建議或批評當成磨刀石，把能力磨得更亮。不等你開口，就會跑來追著問：「我的作品怎麼樣可以更好？」「我想練寫作，可以找什麼書來看？」他們也擅長跟自己喊話：「我還可以更好！」「我絕對可以做得到！」「今天的我，沒有極限！」
在一個班裡成長心態的比例大概有多少？作者提出他的觀察為二八法則，約兩成左右。可想而知，未來出社會最優秀的那兩成人才，掌握了八成的好機會。
不是在學生，歷史上的神人，也是如此。人家問愛迪生，你怎能忍受五千次失敗？愛迪生不解的說：「我沒有忍受啊！我只是找出五千種不可行的方法。」
愛因斯坦這麼說：「一個人從未犯錯，是因為他不曾嘗試新事物。」定型態度不就是如此嗎？做最安全、重複性最高的事，維繫尊嚴，放棄成長。那麼，有什麼辦法能讓學生或自己擺脫定型，擁抱成長嗎？
第一，別誇他聰明，多誇他努力。
當你說這孩子聰明，他會為了符合這個期待，而選擇難度低的事去做，因為那意味著成功率高。若一定要誇獎的話，就請誇他努力！當你誇孩子努力，他會知道成敗不是一切，而是更把焦點放在努力的過程。
第二，植入成長心態句型。
學校班上都有佈告欄嗎？過去都是放班級公約，上課不遲到、上課不睡覺等，結果流於形式，也沒人在乎。
但是你知道嗎？美國很多學校已經採用「成長心態」句型，來作為佈告欄的內容嗎？
比如：把「我就是不懂！」換成「我忽略了什麼嗎？」、把「我放棄了！」換成「我得試試別的辦法！」、把「我犯錯了！」換成「犯錯能使我變得更好！」這世界沒有所謂的真實，如果說有，那不過是我們信念過濾後的結果。你看待事情的角度，會決定你面對的方式，最終影響你全部的人生。
❙ 技能樹-溝通能力
當講師的時常交換情報，例如：哪些單位能去、哪些別去。因為我們﹙當講師﹚看過最多的人情冷暖。
作者有位講師朋友分享他的慘痛經驗，他去某間學校演講，承辦人對他一無所知不說，連笑容都不願意裝一下。
當課程開始，他卯足全力開講，台下學員振筆疾書！他很感動，方才悶氣一掃而空，不過也很好奇，自己才剛開始講，哪這麼多重點好抄。於是他定睛瞄了一下，不看還好，一看，心裡的陰影面積無限開展。他們哪裡是抄什麼筆記，全是在改聯絡簿來著。
接下來課程他講了什麼，自己也全不清楚了，只知道他像個錄音機，趕快把帶子放完走人就是了。原來，這場研習只是承辦單位為了核銷經費，不得不辦，這些聽眾則是被強迫來的臨演，但臨演都比他們敬業多了………
太多時候，我們都太客氣善良了，面對邀約都覺得是機會。結果去了才發現：主辦只是為了交差，而你是祭品；對方要你做功德，免費或是打折；聽眾把你當陌生人，只想趕快閃人。
你心裡罵了無數聲「馬的！」但下一秒人家邀你時，又是一聲「好的！」你沒訓練他們對待你的方式，就得永遠活在委屈裡。這不是拿翹，而是必須讓對方知道，你的時間有多寶貴！除非你覺得自己的時間很廉價。
因此，若想要讓自己尊爵不凡，先訓練別人如何對待你，要怎麼做呢？分享幾個簡單的方法：
- 訂好自己的接案原則。不要來者不拒，而要讓對方知道你的原則。原則意味著你的自信，有自信的人，在別人眼裡，自然更能赢得尊重。
- 直接問明費用。很多人接案子，一開始不太好意思問價錢，等時間敲定後才問，結果對方給的價錢很低，你想拒絕又不好意思，因為這樣擺明就是錢少的問題。
- 公開感謝真誠待你的單位。如果接待你的單位，真的讓你感動萬分，一定要記得公開感謝對方。一來，對方為了你，願意投入這麼多心力，感謝是基本的做人原則。二來，這麼做的話，同時也是在對其他單位釋放一個訊息：「如果想要邀請我，可以參考看看別人是怎麼做的。」
未來職場的工作模式，已慢慢出現一個人工作的模式，接案或是專案性質的工作，將會大大的提升。因此，想要兼顧自由與自主的夥伴，想要（決定？）選擇這一條路時，請記得有這樣的原則哦！
❙ 技能樹-儲存戰鬥力之長銷坡道
爆文？爆發戶？爆炸性成長？人人都想要，但要如何來進行呢？
有些人寫了幾篇，發現點閱率不如預期，就覺得自己沒爆文的命。其實，爆文本質上就像在滾雪球，得先找到很濕的雪、很長的坡道，雪球才會越滾越大。作者在專開寫爆文課的課程如此解釋。
雪球不是一夕之間形成，而是要有夠長的坡道。這是巴菲特的投資心法，只是套用在自我經營也通。比爆紅更重要的，是你有沒有一條「長銷坡道」。
萊恩．霍利得在《長銷》這本書提到，經營者的最佳策略，就是「長銷」。不求爆紅，只求細水長流。只是爆紅太誘人了，以至致於很多人都深陷其中。卻沒意識到，有人正從長銷坡道迎頭趕上。那麼，該怎麼搭建這條坡道呢？
第一，產出內容。
你必須不斷生產內容，文字、影片、圖像都好。其實很多人都極富創意，只是都把創意留在腦中，而不在行動上。殘忍的事實是，沒有行動的創意，根本一文不值。當然，寫作最痛苦的，就是腦中一片空白，若常發生這種狀況，那代表書看太少、也買太少。想要產出內容，就必須大量輸入。
有了大量輸入後，另一個挑戰又來了，就是那些想法卻在腦中糊成一片。這是內容創作者的必經過程，也就是葉慈所說的「無為之功」，腦中各種想法盤旋環繞，而你要做的很簡單，就是提起筆，寫下第一個字，就會有第二個字，乃至於一段話、一篇文。好內容不是想出來的，而是寫下來、再修出來的。
第二，重新定位。
對了，你做什麼工作？我猜你會回答：老師、工程師、業務員…… 那你跟同行的差別在哪裡？
你要重新理解這道題，他其實問你的是：「你能給我什麼幫助？」詮釋問題的方式，會影響你看自己的角度，你必須「重新定位」。
問自己以下問題：
「你能給別人什麼幫助？」
「你的文章可以為讀者帶來什麼？」
「你的產品可以讓消費者得到什麼？」
當你問自己這些問題，有個畫面就逐漸浮現出來了。那就是你的「目標客群」！這些人能真正撐起你夢想，你永遠要把他們放在心上。
第三，自我行銷。
作者發現有些人對行銷很敏感，認為那是業配、打廣告、浮誇。除非你的作品不好，不然沒理由不告訴別人你的好，行銷就是告訴別人你好在哪裡。
作者常向學生提及：「這不是三顧茅廬的時代，而是毛遂自薦的年代。」早已滿街諸葛亮，劉備也不知道要找哪一個，最後他找了人家說好的那一個。人家為何會說你好？一來，你真的有料；二來，你不斷告訴大家你有料。
第四，站上平台。
平台意味著「人脈」和「關係」。雖然有人建議我，可以跳過出版社，自己出書，收益更高。當然，從收益來講，這可能是對的。但從效益來講，這就不見得划算了。因為忽略了平台的重要性。
假如在大出版社出書，如遠流、天下文化、時報等，因為你們利益與共，對方會調動資源來幫你推銷，比起你自己叫賣，來得省時省力。況且，你還有機會開發新粉、認識大咖、得到更多的一手情報，並串連下一個大平台。平台，就是你的火藥庫。
❙ 快速通關小紙條-運氣是種科學，但你偏不信！
大明走在買咖啡的路上，竟然撿到錢！算一算，剛好可以買杯咖啡。接著，他在等咖啡的時候，跟後面的人交談幾句，剛好那人是名生意人，聊著聊著，意外得到一個生意靈感。
大明把這件事告訴小曼，小曼聽了，不禁抱怨起來：「怎麼這麼好！我也都走同條路買咖啡，從沒撿到錢，也沒認識什麼生意人。」你運氣也太好了吧！我怎麼就沒那個運？
這個故事，是韋斯特在研究「運氣」時，所做的一個實驗。他要求受試者到街上特別店家買咖啡，然後在經過的路上放了一些錢，並且安排一個生意人在店家。
韋斯特想要研究哪些人比較容易注意到這些被設計的好運。果然，他發現這些看似好運的人，背後都有類似的思考方式。當然，遇不到好運的人，也是。
韋斯曼研究發現，好運其實是可以創造出來的，通常幸運兒都具備三種特質：
第一，保持開放。
幸運兒對沒接觸過的事都覺得有趣，願意嘗試，哪怕他不是真的在行。
第二，外向熱情。
幸運兒很樂於跟外界互動，他們不見得是社交高手，但至少跟任何人都能聊上幾句。所以在任何場合，他們會顯得特別耀眼，原因為，大家都很「閉俗」，自然很期待有人能打破僵局，這人通常就是幸運兒。
因此幸運兒往往有機會認識更多人，加上他在別人心中印象深刻，別人有更多的好事，自然就找上他了。
第三，情緒穩定。
這裡不是要你不能生氣，而是能覺察自己當下的情緒，冷靜選擇應對的方式。
或許你會覺得這件事有什麼難的，誰不知道自己的情緒呢？不，這超級難的！通常情緒不穩定的人，自己是察覺不出來的，但別人都能清楚感受到你的生氣、焦慮、嫉妒、厭世………，往往這樣的人容易把自己困陷在情緒裡。
你看，當注意力都放在情緒漩渦裡了，哪有餘力去留意身邊的好機會呢？在《習慣致富》這本書，特別提醒要遠離幾種有毒人格：批評家人格、被害人格、嫉妒人格……
總之，真的很生氣的時候，那就先別說話、遠離現場。假使真的很在意，那就想想，人生嘛，除了生死，都是小事。
以上是個人覺得很受用的內容，分享給大家，有限與無限總是在一念之間，若能從每日的工作去尋找自己是否還有一些可以突破之處，就是一個成長心態的最佳方式。
當擁有成長心態這個催化劑，要培養技能樹就不難。自古以來，一直在談天時、地利與人和，運氣不是偶然的，而是自己營造出來的，不妨試試科學研究之後做法，讓自己的好運一直來。
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