現代個人興起,個人為中心的意識提升,許多夥伴想要成為一個自由工作者。要自由工作,但案子要從哪裡來呢?成為自由工作者,如何活下來呢?
一位自由工作者觀察到,自由工作是這樣的:案子不是找來的,而是好好做一件有趣的事情,如果能引起別人的共鳴,就有機會去做其他有趣的事情;只要把工作做對、做好,一個案子會帶動下一個案子,構成收入來源維持生存。
一個朋友本來是竹科工程師,負責維修機台,現在是案子接不完的攝影師。他是理工科系出身,沒有藝術背景,很好奇他是怎麼從竹科人變成攝影師、從理工宅變成文青,而且不只是興趣,還能成為職業?
他說自己一直對攝影有興趣,但始終沒有認真學。上班顧機台顧了五年,發現自己還是在顧同一個機台,深深感覺無法繼續這樣的人生,於是辭職去上攝影課,認真的那種。邊學邊拍,每次和老師討論作業,課程結束之後,攝影老師有案子需要助理。
他就從攝影助理開始做,慢慢的,工作中認識的人也會找他拍照,老師也會介紹案子給他,就這樣變成專業的攝影師了。攝影老師稱他是「轉學生」,因為轉學生時常比本科系的學生更確定自己想要什麼。從一件有興趣的事情開始,認真去做,就會變成工作,案子就會找上門來。
多變的世界,正在思考是否要轉職嗎?共同來閱讀《離開公司我過得還不錯》一書…
❙ 自由工作,到底哪裡自由、哪裡不自由?
如果在偶像劇裡,「自由接案、文字工作者」的角色登場,應該是在時尚咖啡店裡,陽光從窗邊灑下,他偶爾皺眉寫稿,偶爾抬起頭來優雅地啜一口咖啡,順便和熟識的店長討論放什麼音樂比較搭配今天的心情....
不用上班、不用打卡、每天睡到自然醒,很自由,的確沒錯,但是自由工作最自由的地方並不在這裡,或者說,並不只在這裡。
許多人說,自由工作其實一點都不自由,或是需要嚴格的自律才有自由。作者要說出真心話,好想高聲告訴大家,自由工作,真的,超自由的!一旦嘗過「隨心所欲安排時間的自由」 「隨時能說不的拒絕的自由」 「想要就能改變生活的自由」這三種滋味,大概就回不去了,相比之下嚴格自律之類的都是小事,算不上什麼苦。
❶ 隨心所欲安排時間,不用人擠的自由
曾經看過一個調查,日本上班族通勤時擠在爆滿電車所帶來的心理壓力,和上戰場的士兵差不多。先不論資料來源和真實性,上下班時擁擠的大眾運輸、塞車車陣、通勤帶來的時間浪費... 這些讓人化身為魔鬼的壓力,自由工作者是完全不用體驗的。
就連放假時間也可以和別人錯開,享受最便宜的機票和住宿,永遠不用人擠人的花季,獨占美好景點的樂趣,不需要排隊的餐廳,悠哉入場的電影院,早上起床發現今天天氣好就可以決定去看海,不會在辦公室抱怨「這種天氣為什麼要上班,周末卻下大雨」的心情,用多少錢才買得到?
每天睡到自然醒當然沒問題,還可以隨自己喜歡的節奏安排工作、休假甚至是睡眠時間﹙一個作家朋友的目標是每天睡滿十小時,讓人十分想效法﹚。搖滾巨星以及諾貝爾文學獎得主巴布.狄倫﹙Bob Dylan﹚的名言:「每天早上醒來能做自己想做的事,就是成功者。」
❷敢隨時說「不」,擁有拒絕的自由
職場上有句話叫「不做的最大」。大家想中樂透,無非是希望獲得一筆不愁吃穿的錢,就可以對老闆吼出「老子不幹了」。
上班族戰士的責任是完成組織的任務,只要老闆喜歡,即使自己明知不會成功的專案,也很難拒絕,得硬著頭皮做。在江湖裡每個人都有每個人的無奈,因為「這件事不是我說了算」。
自由工作者,自由在於可以挑工作,不想接的案子,沒人可以逼你接;不想加班的時候,沒人可以逼你加班。沒有辦公室政治的壓力,不需要奉承哪個上級,有什麼意見都可以大聲說,因為自己只代表自己。
當然前提是工作品質能被肯定,推掉一個案子還會有別的案子;也要經濟狀況許可,不會因為不接這個案子就活不下去,當然也會碰到為了結案不得不妥協的時刻,但總體來說,能堅決說不、勇敢拒絕的機會,比上班族多太多了。
❸想要就可以改變,調整工作內容的自由
上班是一種長期契約,久了總會變成例行公事;自由工作的彈性比較大,做膩的時候,隨時都有可能調整工作內容。想想看,如果能拒絕不想做的工作,把時間用來做自己喜歡的事,即使沒辦法一次到位,也能慢慢讓工作和生活變得更有趣、更符合自己所需吧。
不只工作內容可以自己調整,連工作地點也可以自由選擇。作者曾經每年嘗試一種新的工作地點﹙在家、共同工作空間、咖啡店、租工作室﹚,這種把人生當成一場實驗,感覺每天都像在冒險的生活,很不錯。
自由工作者甚至連工作時間也可以改變,選擇某段期間努力工作賺錢、維持生活所需,剩下的時間推掉工作、把時間留給自己想做的事情。想要半年工作半年休假,或是想要每年有兩個月暑假,完全有可能做到。
體驗過以上三種自由,老實說,真的有一種「不想告訴別人有這麼好」的心情,就像去到絕美風景地點,不願公開讓太多人去的感覺﹙你現在知道為什麼大家都說自由工作很不自由了吧!﹚,不過說穿了,也不是每個人都能享受這樣的生活。
想要有以上的生活,還是要說明交換自由的條件:「偷懶就沒收入」的不自由與「維持工作品質」的不自由。雖然有這些限制條件,然而,只要能維持一定的工作紀律和品質,自由工作者就有選擇的機會,拒絕不想做的事情,讓想做的事情填滿時間,用自己喜歡的節奏,打造想要的工作和生活。
❙ 自由工作者三要素:才華、準時、好相處﹙擇二即可﹚
自由工作者憑什麼生存?
小說家尼爾蓋曼﹙Neil Richard Gaiman﹚說,才華洋溢、交件準時、人好相處,是三項重要能力,能夠三者兼具應該可以無敵,幸運的是,符合其中兩項也能很順利:「別人可以忍受你難相處,只要你的作品很好而且準時完成;別人可以原諒你拖延,只要作品很好而且他們喜歡你這個人;或者你的作品也不必非常好,只要你準時交稿,而且聽你說話如沐春風。」
從小考試升學、長大出社會上班,作者分享自己最怕輸、怕承認自己不如人,但變成自由工作者後,卻發現這些才華洋溢的怪物、業界公認的強者們,都大方承認自己某個領域做得不好。到底為什麼?
後來才理解,一定是他們確實了解自己的專長在哪,有明確方向,清楚自己的優點和缺點,所以可以坦承缺點,把時間精力專注在增強優點,才變成在擅長領域裡頂尖的人物。他們都經歷一系列找尋自我的過程,所以在擅長的事情鍛鍊到無敵,在不擅長的地方輕鬆認輸。
就像電影《搶救雷恩大兵》的那句名言:「我不是英雄,但我曾與英雄共同奮戰。」在工作上和有才華的人合作,絕對可以學到很多。
職業球賽中,一個隊伍裡會有天賦無敵的球員,但把天才湊成一隊並不保證贏球。球隊裡也需要能夠組織串連、維持化學效應、化解爭執、以團隊為優先、用不引人注意的方式幫助球隊取勝的球員—有個籃球術語叫「Glue Guy」按照語意直譯是「膠水男」,就像黏膠一樣把球隊凝聚起來,只要登場就能讓一切良性運轉的隊員。
日本職棒有個著名投手叫星野伸之,拿手武器為慢速球,慢到捕手可以在比賽中空手接住他從投手丘投出來的球。職業棒球裡,快速球是投手最大的武器,星野伸之當然也嚮往能飆出火焰般剛猛的快速球,可是無論再怎麼努力也沒辦法,有一次他在比賽時猛力投出一顆自己覺得很快的球,回頭看計分板,時速只有一百二十八公里——再怎麼說,職棒投手至少要時速一百四十五公里以上才稱得上「快速」球,星野的快速球,比許多投手的變化球還慢。
星野伸之後來成為生涯一七六勝的大投手,是因為他決定反向操作:既然無法投出快速球,能不能把天賦的慢速球拿來當武器呢?當其他投手努力把球速催快,他就試著把球投得更慢、再慢、愈慢愈好。
缺點當優點用的結果,星野伸之練出一手無敵慢速的曲球﹙時速九十公里左右﹚,慢速曲球讓他的慢速直球相對顯快,他用種球路交互迷惑打者,打者習慣之後,想抓他的慢速直球攻擊,他就突如其來一個下墜的指叉球,把打者三振。如果和其他天才投手一樣追求快速球,像星野伸之這樣的「奇蹟左腕」就不會出現。
因為認識各種創作能力驚人的朋友,作者知道自己的文筆絕不是他們的對手,如果鑽研的深度沒有勝算,能不能用嘗試的廣度來求生存?
在工作上作者個人認為,自己的缺點是才華比不過別人,但優點是可以接很商業的案子,也可以接很文創的案子,能和無趣的公部門溝通,也努力和才華洋溢的夥伴合作,許多類型的案子都可以找他支援,即使不是第一人選,要我替補上場也完全沒問題。而就算沒有適合的案子給他,作者也會嘗試自己創造工作,尋求生存。
❙ 重新定義自由:理想的工作與生活
近年來有愈來愈多人不再滿足於單一職業,而是透過多種身分與多重收入的組合挑戰更豐富的工作與人生,比如「譯者/健身教練」或是「廚師/文字工作者」等等。因為這類人在自我介紹時常用「/」區分不同職業,「斜槓」也變成他們的代名詞。
在面臨低薪與高房價的台灣職場也吹起斜槓青年旋風,試圖以不同於傳統的職涯發展模式找一條新出路。但在討論斜槓、自由工作時,有幾個前提條件得說清楚:只是兼差很多,卻沒有自己的熱情與專長,不能算斜槓;如果接一堆案子,卻沒有挑案子的自由、沒有安排時間的原則、說不出對工作和生活的想法,也稱不上是自由工作者。
兼差很多卻還是在窮忙,接案很多卻比一般上班族還累,還沒有加班費和勞健保,那就失去脫離僵固職涯的意義了。所以,想成為自由工作者、開啟斜槓人生,不得不面對「什麼才是自由?」「什麼才是自由工作?」「想要什麼樣的工作和生活?」這些終極質疑。
開始自由工作後,作者能夠持續挑戰「自由」的理由有三點:不負債、有時間、能犯錯。所謂自由,應該是有選擇的權力,不陷入無可奈何的狀況吧!理想中的自由工作樣貌,是可以每天跳著舞走進辦公室,期待做自己想做的事,有餘裕挑選喜歡的工作,也能安排時間好好完成。
工作組合裡,可能有一些相對穩定的邀約,也有機會碰到習慣之外的嘗試可能,就算都沒有工作找上門,也能自己想企劃提案,把想做的事情變成能賺錢的工作,即使這個工作賺不了錢,也有選擇不賺錢的自由,把工作本身當成收穫。
因為是想做的工作,能發揮專長、全心投入,讓自己閃閃發亮,「工作」和「自我實現」可以合一,就不需要「賺夠錢就辭職去圓夢」這種想法了。如此美好的境界,雖然目前還無法百分之百達成,但如果能一步一步去除不需要的工作,總有一天會趨近吧。
❙ 自由工作者必須做好的十個心理準備
商業思想家查爾斯.韓第﹙Charles Handy﹚,在《大象與跳蚤》書中歸納了自由工作者必須做好的十個心理準備,作者也分享自己的看法:
01. 自由工作者的起步階段最難熬,個人要具備有價值的技能,懂得為能力定價,還要在市場上賣得出去。有專業、也要學會報價談判,給自己兩年時間,大概能做出一點成果。
02. 收入很可能是多元而且數額不定的組合,不再是單一收入來源。為了妥善管理財務狀況,記帳很重要。
03. 知足常樂,薪水可能不比正職工作多。但有些工作無法從量化角度思考,可能有趣的過程就是收穫,可能認識古怪的人更是無可取代的收穫。
04. 自己的時間要自己管理,即使不是管理得很好,也不能放棄。記錄工作,激勵自己不要浪費時間,定期回顧過去、展望未來很重要。
05.了解沒有任何人或組織能夠、或應該擁有我們。自己的命運自己掌握,找出工作意義、給工作目標,都是自己的責任。
06. 沒人能代班,必須每次都準備充分、表現良好。太忙困擾沒時間,太閒也困擾難生存,擁有一些讓案子互通有無的夥伴,能彼此照應稍微緩解,但最後還是得靠自己。
07. 維護聲譽,生意才不會斷。知道自己代表什麼,讓別人知道你的存在與才能,建立取捨原則,做出口碑。
08. 必須承受對工作表現的打擊和恭維。沒有事情不用付出代價,獨立自由的生活沒有隱密與屏障,必須有自信心,願意從抨擊和謾罵中回饋學習,分辨恭維還是讚美。
09. 以權力來交換影響力。自由工作者很少能經營大規模組織,沒有龐大資源與職稱頭銜,但是抛出來的觀念可能散布得更遠,被不認識的人採用,權力小但影響力大。
10. 工作與生活沒有所謂退休不退休。原本就沒有固定的工作時間,只是工作組合的比例調整,賺錢的工作少一點,興趣的工作多一點,人生自己準備。
有人說,自由工作是自由地被剝削,被排除在主流的「受雇」觀念與法規保障之外,工作不安穩、合約會被騙,就連職業病與健康的風險都要自己扛。
然而正面來看,自由工作也是一種選擇權,從被雇用的時間限制中取回人生,把對公司照單全收的工作內容,扭轉成以人為本,走出自己的興趣和熱情。
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