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書籍清單管理與使用術-14

  《數位職人必備的超效知識管理術》

經理人有兩種,一種靠著長年累積的實務經驗闖蕩江湖;另外一種,透過閱讀吸收知識,並將知識套用在自己管理經驗中、推動組織成長。如果你只做老闆要求你做的事,當然也能成長,但是如果你平常就有閱讀的習慣,自然就會有能力去思考或判斷,甚至還能提出更好的做法與建議,供老闆參考。

前屈臣氏的總經理艾克許認為,不讀書的工作者,埋頭苦幹,久而久之,即使遇到了必須思考的機會,也不會停下來做深度的思考,即使是優秀的經理人,也無法成為優秀的領導者。

聰明的閱讀者必須懂得兼顧「效率」和「效能」。效率,指的是「用對的方法讀書」,在最短的時間內找到自己需要的知識,就像是工作上所謂的「把事做對」,在閱讀前須先辨識出「工作上遇到的問題」,抱著目的意識,再從閱讀中找答案。

效率,是指「用對的方法讀書」,在最短的時間內找到需要的知識。~艾克許
抱著「目的」意識這句話,給我們一個重要的提醒,也為購買書籍卻不知如何整理的人,指出一道曙光。許多人購買許多的書,都不知如何來分類,怎麼分都覺得不適。

所謂「分類」是區分出不同事物,或是將相似事物集合在一起的一種邏輯思考。美國著名的教育學家杜威﹙John Dewey﹚曾經說過:「所有的知識都是分類。」分類的屬性可以區分兩種:
  • 依據屬性來分類:於日常生活的物品中,例如,有馬克杯、茶杯、保溫杯…等,可以集合成一個「杯子」,這是我們慣用的方式。
  • 依據目的來分類:工作繁忙之餘,想要去享受美食,思考美食類別時,可以分價位、氣氛、人數、評價…等類別來區分。不同目的考量就有所不同,要慰勞辛苦的自己,想要來一頓「滿意」的美食,就會以「價格」為優先考量,然後再去思考,有哪些餐廳符合。

書籍管理的方式,可以從個人職涯階段去思考,從最想要解決的問題開始,不論是要提升個人職場中的執行能力、數位科技或是策略思考的能力…等,進而將書分類。以個人為例,自己是自由接案的講師,課程提案與設計教案的工作量是最大,為讓每一個課程的內容都是獨立且豐富,我就以「課程名稱」來進行書籍的分類。

或許有些人會有疑問?書為何要買,去圖書館借閱即可。容我分享一段,《IBM首席顧問的大人學習法》一書提及,請自掏腰包付學費是社會人士的學習鐵則。


有位精通骨董的人曾說:「若不自掏腰包,就無法精通一門學問。」骨董商人學習過程中,掏出幾百萬元買骨董的實際行動。不這麼做,就培養不出鑑識眼力,也不可能成為達人。無論做什麼,用自己的錢、花別人或公司的錢,認真程度肯定截然不同。


個人實務的作法,則是折衷進行。對我而言若是屬於專業的核心書,立即付費進行購買,若是屬於比較延伸性,或是參考用書,我則是借圖書館的書。

不論是自己的書,還是圖書館的書,都有兩種,一為實體書,另一則為電子書。為這了作好這些管理工作,運用許多方式,終於找到可以運行的模式,就是先建立格式範本,每一本書都進行列管,利用超連結將書的資料整理好,就會清楚掌握每一本書的動向。

 

完成單則書的記錄之後,再將書整理成總目錄方便運用。傳統的總目錄是條列式,長長的清單讓人深不見底。改為視覺化的呈現,運用九宮格的格式,書的目錄變成一頁,於可視範圍中,提供我便利的思考與引用。為何有這一個靈感?主要是來自於心智圖特性,做到「一頁掌握全貌」(one page control)。

 

想要透過閱讀提升工作的品質和成果,東吳大學講師黃嘉斌建議,應優先加強自己的「核心事業」,再輻射狀地向外觸及其他科目,才能產生相輔相成的綜效。若是要深化,可以做筆記彙整要點,建立個人知識庫。重要的是讀書時不要偷懶,隨時翻查一下原始資料、註解或上網了解大概。或許不是每筆資料都和主題有關,但都能加深認知,建立起更完整的知識地圖。

最後,整理完「書籍清單」之後,還會有一個疑問,就是一本書的內容,可以滿足許多個主題或是能力,那要如何是好?這一個問題,我就留在下一篇文章,來分給大家。這一篇文章談的是先優化「記事」的內容,作好簡單的分類,下一文章,就來進行整理資料庫的分類。

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閱讀旅圖:OGSM打造高敏捷團隊

年度計畫、KPIs慢慢走入輔助的角色,取而代之是一種「變動性」指標的方法。從新聞的瀏覽當中,常見的標題為「雪崩式」〇〇,以2020的疫情而言,旅遊業 雪崩式下滑速度 ,讓人感到十分難以適應這個世界,除了標題是為吸引人之外,更重要的是,現在世界變得太快,不再是狼來了,而是被咬了。 雖世界變化的很快,目標與計畫的本質從未變更,不斷地進步是方法。未來三十年的藍圖依然可以想,只不過,別忘記要隨時更新而已。談到「可變的」目標或是計畫,去年最為熱門的方法就是「OKR目標管理」,因這個議題而出了許多本書,這些書籍內容大部分都是以國外的經驗為主,少有一本在地化經驗的書。 一個系統的導入過程,相信不論是經營者、專業經理人,甚至員工,都會希望聽聽本土的案例如何進行?畢竟若能有一個本土實際的案例來作為參考,那麼就最好 要 不過。因為一位好友-詹〇〇的推薦,讓我接觸到這一本書,閱讀時因為有之前OKR的知識,覺得這一本不論是在觀念的說明,還是計畫的過程,非常符合國內中小企業,甚至是個人工作很值得參考的一本書。 於變化時代之下,用一張紙管理自己的年度計畫與目標,將一些重要的工作進行整理,這樣一來不但能夠聚焦,更能強化自己在快速變化的世界裡有著強韌的適應性,就讓我們一起來閱讀《 OGSM打造高敏捷團隊 》吧! ❙  OGSM方法簡介 什麼是OGSM呢?由以下4大內容所組成: Objective(最終目的):企業願景,是全公司上下均須全力以赴的最終目的。 Goal(具體目標):SMART原則將目標化為實際作為,讓員工均能集中目標且竭盡全力朝目標前進。 Strategy(策略):以三大資源「人、錢、時間」,進一步設定出達到具體目標的做法。 Measure(檢核):在執行策略的過程中,將過程切割成小的指標,透過設定小指標,讓執行者確定沒有走偏或走錯路徑。 ❙ 3步驟輕鬆寫出Objective最終目的 任何方法的目的,都是企業往理想方向邁進。設定最終目的,主要提供員工前進的方向,引導到何處,進而產生競爭優勢是重要關鍵,所以第一步必須審視環境。環境的資料有兩種,一種是外部環境,另一種是內部環境。如果你對於撰寫「最終目的」很頭痛,以下3步驟將幫助你寫出專屬的理想國藍圖。 第1步:蒐集外部資訊 對外部環境的審視可以使用SWOT分析,建議只要特別回答自身的優勢﹙Strength﹚、機會﹙Opportun...

2025年﹙乙巳﹚紫微斗數運勢整理

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個人化知識庫 x AI:Obsidian 和 NotebookLM 助你高效管理知識

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